荷蘭的首部社會立法制訂于1800年，該法規(guī)定了關(guān)于雇用年輕人和婦女的條款，雖然內(nèi)容有限，但它為全球以后廣泛的社會立法打下了基礎(chǔ)；目前的整個社會體系正承受著巨大的壓力，因為它所消耗的費用實在太高；在過去幾年中，它進(jìn)行了根本性的改革，以防止濫用病假并減少病假工資，目前的體系仍被公認(rèn)為是整個社會所取得的最重要的成果之一。

一個欣欣向榮的社會

荷蘭社會體系的主要方針是使每個人都能平等地生活于社會中，而有些人需要得到幫助才能達(dá)到這一方針，如老人和殘疾人、低收入家庭、缺乏技能的年輕人、少數(shù)族群、無家可歸者和吸毒成癮者；政府在給予幫助的同時，也希望鼓勵人們（如老人和長期失業(yè)者）去尋找工作，政府通過投資創(chuàng)造就業(yè)機會和職業(yè)培訓(xùn)，來幫助年輕的失業(yè)者。

關(guān)于當(dāng)前福利政策，還有不少其他例子。例如，鼓勵地方機構(gòu)去擴(kuò)建育兒機構(gòu)，使婦女能夠繼續(xù)工作或回到工作中去；養(yǎng)育孩子有困難的父母，或是孩子有步入歧途危險的父母都能得到政府的幫助；長期失業(yè)者可得到從債務(wù)咨詢到心里咨詢等方面的幫助；政府在2003年4月通過了《殘疾人士和長期病患者的平等待遇法》，它旨在保護(hù)殘疾人士免受歧視，使他們能夠完全融入社會，社會福利主要由地方政府負(fù)責(zé)，目前正逐漸趨向于依靠社區(qū)，綜合解決社會和經(jīng)濟(jì)問題；其目的是創(chuàng)建欣欣向榮的社會，使每個居民都能感到受惠其中。

 少數(shù)族群

少數(shù)族群問題是當(dāng)今世界最棘手的政治挑戰(zhàn)之一，它無疑也是荷蘭社會所要面臨的諸多問題之一，荷蘭的少數(shù)族群包括，來自荷蘭海外領(lǐng)土（荷屬安的列斯群島和阿魯巴島）的人士，來自蘇里南的人士，以及到荷蘭工作或?qū)で蟊幼o(hù)的人士，他們總共約占總?cè)丝诘?0%，首都阿姆斯特丹居住有來自 200多個不同國家的人民；在過去幾十年里，荷蘭已經(jīng)成為一個多元文化的社會，來自不同地區(qū)的人們在這里共同生活，荷蘭以其對持有不同信念或信仰人士的寬容態(tài)度聞名于世；這一切都始于十七世紀(jì)，當(dāng)時荷蘭因宗教信仰而在本國受迫害的人士提供庇護(hù)；荷蘭政府明確傾向于一個多元文化的社會，在這里每個人都能自由進(jìn)行他們自己的宗教活動，說他們自己的語言和保留他們自己的文化，所有人的機會均等；公平地講，荷蘭是一個極具包容性、運行順暢、政治優(yōu)先的社會，但這種融洽來之不易；舉例來說，來自土耳其和摩洛哥的人們和荷蘭本地人相比，其失業(yè)率幾乎是后者的五倍；因此，政府希望通過提供培訓(xùn)、制定優(yōu)惠政策促使雇主來雇用他們等方式，鼓勵這些族群融入社會。

義務(wù)參加社會融入課程也是幫助其消除競爭劣勢的一種方法，現(xiàn)在的新移民必須在抵達(dá)荷蘭后，馬上參加有關(guān)學(xué)習(xí)荷蘭語和了解荷蘭社會的課程，并獲得尋找工作方面的幫助。

維持社會保障體系的可承受性

另一項重要的政治議題是社會保障體系，荷蘭在維持社會保障體系上很有名，因為荷蘭的社會保障體系被公認(rèn)在全球開創(chuàng)了新風(fēng)尚，但同時也被認(rèn)為費用過于高昂，許多在荷蘭生活的人們都同意這一觀點；政府的目標(biāo)是盡可能完善地維持該體系，來滿足社會平等的需求；然而，現(xiàn)在已到了不得不對該體系進(jìn)行改革的地步；舉例來說，病殘救濟(jì)金計劃已有將近一百萬的申請者，大多數(shù)政黨認(rèn)為該數(shù)字和總就業(yè)人數(shù)相比無疑過高；因而，病殘保險條例將必須得到修改，使更多的人繼續(xù)工作，雇主和員工都不能再繼續(xù)濫用該計劃，提高申請的門檻和降低該計劃的吸引力是解決的方法之一，但普通民眾極力反對，因為他們認(rèn)為該計劃對其非常重要。

社會保障體系

以下是關(guān)于各類國民及雇員保險的摘要，每個在荷蘭生活或工作的人都涵蓋在內(nèi)，保險費用由雇主和雇員共同支付。

國家保險

一般養(yǎng)老金條例（AOW）：該條例使所有65歲以上的老人享有其應(yīng)得的權(quán)利；

受害者家屬援助條例（ANW）：該條例授權(quán)對受害者家屬提供經(jīng)濟(jì)援助；

一般兒童補助金條例（AKW）：根據(jù)該條例，每個18歲以下兒童的父母或監(jiān)護(hù)人有權(quán)獲得津貼；

特殊醫(yī)療開支條例（AWBZ）為幾種不在公共或私人健康保險范圍內(nèi)的醫(yī)療風(fēng)險提供保險。

雇員保險

疾病補貼條例：根據(jù)該條例，雇主必須向雇員支付其工資的70％，作為其第一年的病假工資；這也包括受孕、分娩和器官捐贈，婦女有權(quán)得到為期16周的全薪產(chǎn)假；

失業(yè)保險條例（WW）：該條例確保65歲以下的雇員免遭失業(yè)帶來的財政危機。在特定情況下，最初的六個月他們得到最低工資的70％；其他情況下申請根據(jù)收入而定的失業(yè)救濟(jì)金，根據(jù)其工作歷史，申請人可以獲得為期六個月到為期五年不等的失業(yè)津貼；

病殘保險條例（WAO）：該條例確保工人免因長期疾病或殘疾而遭受失去收入的風(fēng)險。他們必須符合若干條件才能獲得該保險，舉例來說，他們必須在52周的工作時間內(nèi)至少有15％的時間不能工作，病殘救濟(jì)金支付五年后，申請人必須提交新的申請；救濟(jì)金的多少取決于病殘的程度、收入和年齡；

健康保險條例：該條例為醫(yī)療及輔助醫(yī)療、住院治療和一些牙科治療的開支提供保險，由幾家公眾健康保險基金實施該計劃。

除這些條例之外，還有一些條例也可將工資收入補充到最低工資水平，其中《工作和社會援助條例》（WWB）最為重要，適合低收入或無收入人士申請；一些規(guī)定鼓勵殘疾人士和長期失業(yè)人士尋找工作，如《殘疾（恢復(fù)）條例》。

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