婦女放假半天的規(guī)定，出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

《 勞動和社會保障部關于部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按此約定、規(guī)定處理。

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調動員工積極性考慮，實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當日上班的員工給予加班費或調休。

本期律師：胡銳利，隆安律師事務所勞動法專業(yè)委員會副主任、天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、天津經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專委會副秘書長兼特約講師、中國法學會會員

除了半天假，職場女性還有這些專屬權益！

3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。除此之外，女性還享有多項專屬權益和優(yōu)惠福利。

1：公平就業(yè) 同工同酬
《婦女權益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2：多地產假延長 最多可休一年
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

目前，全國已有多個?。▍^(qū)、市）修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。2017年，西藏通過政府部門聯合下發(fā)文件明確延長產假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產假。

在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

3：“特殊時期” 照顧多
3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是，該規(guī)定對“痛經假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構證明，可向單位申請一至兩天的休假。

目前，至少19個省份實施了“痛經假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經假”。

4：同時享受產假和帶薪年休假
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

5：專屬休息室很貼心
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。

6：“補貼”每月多一份
目前，許多省、市、區(qū)都明確了女職工每月可領取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也水漲船高。

如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應的衛(wèi)生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛(wèi)生用品。

黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查。

7：“人生大事”不折騰
面對結婚、生子等“人生大事”不用再煩神了。

《婦女權益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

《就業(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

8：“三期”內備受保護
“三期”指女職工的懷孕期、產期和哺乳期。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內權益不受侵害。

①崗位、工資有保障
《婦女權益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
②夜班、加班盡量少
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
③勞務派遣用工不得退回
依據《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于“三期”內的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將“三期”女員工退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。
④勞動強度可減輕
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

9：更年期關懷不能少
除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

10：繁重體力勞動可拒絕
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有權拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

孕期、哺乳期女職工也有權拒絕從事有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)等。