因不懂英文，得不到需要的信息和幫助，把握不住難得的機(jī)會，成了很多人的遺憾。人的個性有差異，興趣，愛好，特長有不同，但卻無一例外擁有一個共同的愿望：掌握流利的英語，心有所想，溢于言表。實際生活中當(dāng)你嘗試去學(xué)、去提高、去運用，面對職場考官，或置身于西人同事當(dāng)中，語言的功力，卻不時挑戰(zhàn)你心中一腔美好的愿望。

這世界上最容易學(xué)的東西就是語言了。它不是一門技術(shù)，不需要推理，計算和創(chuàng)新，人云亦云即是最高境界。根據(jù)以往的經(jīng)歷，每當(dāng)西人公司有一般勞工以上的職位出現(xiàn)時，所推薦的人選落選的原因幾乎同為一個：英語不過關(guān)。

對每個求職者來說，這是一道非?？酀碾y關(guān)。何為好?何為不好?很多較復(fù)雜層次的東西，如技術(shù)，是需要有同類可比的條件才體現(xiàn)出高低;經(jīng)驗，必須賦予一定的責(zé)任方分出深淺;敬業(yè)誠信，要試用一段時間才見優(yōu)劣。只有語言，在面試或工作中，任何一位本地人只消一兩分鐘，就能感知你的水平，給與你是否勝任該職位語言能力要求的評價，不像托福、雅思等語言水平考試，它沒有標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)論卻非?？陀^且準(zhǔn)確，多少被難倒的英雄好漢，沒有抱怨的余地。


每當(dāng)自評英語水平時，不少人認(rèn)為是被“專業(yè)術(shù)語”所卡殼，實際上栽的幾乎全是極其普通平常的語句對答， 只是你不諳其中之妙。按照西人的習(xí)慣，鮮有引導(dǎo)你東拉西扯的題外之話(除非模仿顧客的語言挑戰(zhàn)你的服務(wù))，人事部門一番照本宣科的問題，去與留就有定奪了;工作中幾個回合的交往，有沒有晉升前途早已心中有數(shù)，只是沒有人提前道破而已。
世界上最難學(xué)好的東西也是語言?？酌现酪牙卫胃灿谛模勘葋喅目墒橇硪怀鰬?，人生觀已固化的新老移民們，即使已熟習(xí)日常的三板斧，絕大部分練就的也只能算是“沒有靈魂的英語”，行不散，神不攏，在本地人眼里不外爾耳。大山(Mark Roswell) 的中文已屬傳神之列，不過在國人看來，也只是個愛說俏皮話的“老外”，我們的英語造詣，跟他比比能稱出斤兩嗎?

移民到這個國度，拼命學(xué)技能，增本事在開拓大腦的荒漠，種瓜得瓜，種豆得豆，很多人終有所獲;提高語言卻不是那么多人付諸行動，把它作為一門學(xué)問去攻克的，這是另類形式的洗腦，格式化你的“硬盤”的同時寫入新的數(shù)據(jù)，機(jī)器吱吱作響便產(chǎn)生了“語言碰撞”，“文化沖突”總儲存量增長遠(yuǎn)不及內(nèi)部消耗，一次次的“語言不好”挫傷了積極性，不時懷疑何處是彼岸。

語言是好是壞，一份工作的得與失很多時候是受市場供求關(guān)系影響的，人才供不應(yīng)求，出現(xiàn)缺口的時候，英語爛點照樣可以忍受;不愁沒人開工的年頭，變及格線為語言“價”高者得，抬高門檻不一定說明你不行，這時候具有一定職業(yè)調(diào)整適應(yīng)能力的人，寧為雞頭勿為鳳尾的做法，適時避免了這門弱項的尷尬。

正常情況下，教人如何提高英語水平的任何方法都是對的，衡量的標(biāo)準(zhǔn)列出兩個：詞匯永不嫌多;口語讓人聽來順耳。這也僅僅是滿足生活、工作的基本要求，能否融入更多的文化、感情色彩就看個人的努力和造化了，正如某個廣告詞：沒有最好，只有更好。