據(jù)報道，2016年是新西蘭移民政策大年，用政府的話說，每隔幾年新西蘭移民政策都會重新調(diào)整一次。

這種調(diào)整的官方用詞是overhaul，有別于一般的reveiw，在量級上是有差別的?；蛘哒f，區(qū)別于普通年的微調(diào)，幾年一次的這種大調(diào)整是系統(tǒng)性的，今年已經(jīng)定論的調(diào)整，用幾句話概括就是：

1.適當(dāng)減少移民總數(shù)量；

2.父母團聚類暫時關(guān)門；

3.不再偏向低技術(shù)移民。

根據(jù)討論稿（征求意見稿），對于工資水平的要求，可能會使很多技術(shù)移民申請人感到為難。其中對政策修改方向的評價是“如果按照這個討論稿修改移民政策，技術(shù)移民類別將變得極其難?！?

但是不用太驚慌，這只是征求意見稿。還沒有實施，也可能會修改后實施。下面刊載其中主要內(nèi)容，僅供參考。

核心歸納：這份征求意見稿最核心內(nèi)容是：

1.用工資水平幫助定義技術(shù)類別。

2.更加強調(diào)工作經(jīng)驗。

下面簡單了解一下這份政策修改討論稿中的幾個提議：

提議一：對申請人工資標(biāo)準(zhǔn)要求強化

提議一是關(guān)于技術(shù)移民類別加分的最低工資和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，要想獲得技術(shù)職業(yè)分?jǐn)?shù)，申請者必須獲得一份工作，這份工作必須在ANZSCO職業(yè)清單中列入的level1、2或3級，同時滿足收入高于下表中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉個例子：零售業(yè)經(jīng)理（retail manager，ANZSCO技能level2級）年收入4萬紐幣，每周工作40小時。那么目前可以獲得50到60個技能就業(yè)點數(shù)，并且可能拿到技能短缺領(lǐng)域的獎勵加分。今后如在proposal 1的修改政策下，他們無法再申請技能就業(yè)加分。

（注意，上表是按照中間工資的倍率計算，這個中間工資的標(biāo)準(zhǔn)是2015年新西蘭收入調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)。最終出臺政策會按照2016年的新工資進行核算。）

提議二：為高工資者開辟可技移之路

提議二是使用工資/薪酬級別作為高技能就業(yè)的一個評判標(biāo)志，而不論職業(yè)的ANZSCO職業(yè)級別。

這意味著，當(dāng)申請人的工作的收入高于一個相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)時，可以不論ANZSCO技術(shù)級別，而拿到技能就業(yè)分?jǐn)?shù)。在這種情況下，相關(guān)工作經(jīng)驗和/或資質(zhì)仍然需要。

被定義為高技術(shù)雇傭的薪酬和職業(yè)對照表：

舉個例子：原先一名吊車操作工（ crane operator, ANZSCO skill level 4）拿的工資是9.1萬一年，按目前政策不能得到技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)。而今后如按照提議二修改政策，因為其工資達到了高技能就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就可以有就業(yè)分?jǐn)?shù)了。

（注意，上表是按照中間工資的倍率計算的，而這個中間工資的標(biāo)準(zhǔn)是2015年新西蘭收入調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)。最終出臺政策會按照2016年的新工資進行核算。）

提議三：對最低工作經(jīng)驗要求強化

提議三是需要一個最低相關(guān)工作年限以申請技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)。

“我們提議申請人必須有至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗（或job offer），不管是否有正式資歷，這條將都適用?！?

這條提議將適用于：

1.所有l(wèi)evel 3 職業(yè)。

2.部分level 2職業(yè)，例如管理角色。

“要求管理類角色和貿(mào)易類工作的工作經(jīng)驗，將幫助保證技術(shù)移民保持在一個高水準(zhǔn)。”

舉個例子：如果一個人工作是烘焙師（baker，ANZSCO技術(shù)職業(yè)分級 level 3），目前只要他們有相關(guān)認(rèn)可的Level 4 Certificate，或者至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗，就可以拿到技術(shù)雇傭分?jǐn)?shù)。而根據(jù)新的提議，上述兩個條件需同時滿足，即便有Level 4 Certificate，也仍然需要至少3年的工作經(jīng)驗。

提議四：修改現(xiàn)行打分系統(tǒng)，更傾向高技術(shù)類

提議四是調(diào)整打分系統(tǒng)，更好地識別高技術(shù)移民。

討論稿認(rèn)為，現(xiàn)行打分系統(tǒng)未能充分反映政府希望提升技術(shù)水平和收入的目標(biāo)?，F(xiàn)行打分體系過于強調(diào)現(xiàn)有工作，而不是技術(shù)工作經(jīng)驗?！癟he current skill composition of SMC migrants does not fully reflect the Government’s wider objectives to lift skills levels and incomes.……

討論稿提議的打分體系修改細(xì)則：

1.技術(shù)移民打分體系更多傾向于工作經(jīng)驗，包括兩方面：在雇傭分?jǐn)?shù)中增加工作經(jīng)驗要求（ANZSCO skill levels 1-3）和提高工作經(jīng)驗分?jǐn)?shù)。

2.對post-graduate學(xué)歷增加最高可用分?jǐn)?shù)。

3.對配偶學(xué)歷加分增加資質(zhì)要求至本科或更高學(xué)歷。

4.對高工資收入的技術(shù)雇傭申請人進行加分。

5.減少20-29歲的移民的加分，使其和40-44歲類別相同。

6.去除一些和移民勞動力市場聯(lián)系不大的加分，包括目前‘identified future growth areas’的未來成長領(lǐng)域加分，如創(chuàng)意行業(yè)、ICT、生物科技；絕對短缺技能加分（Long Term Skill Shortage List中的職業(yè)）；新西蘭近親加分。

7.減少新西蘭本地工作經(jīng)驗分?jǐn)?shù)的最大分值（包括去除在新西蘭12個月或以上的技術(shù)雇傭附加分?jǐn)?shù)）一句話說，關(guān)于提議4中的打分體系的修改方向，將更傾向于技術(shù)類工作經(jīng)驗和高質(zhì)量的資歷，而整個打分體系也將更簡化。另外最后一點，是自動入選分?jǐn)?shù)的。即：可以肯定的是，一旦上述打分規(guī)則實施后，入選分?jǐn)?shù)（目前是160分）也會重新設(shè)定。

政策研判：

關(guān)于這些初步待確認(rèn)的新政策，相關(guān)媒體報道用了“雖然最后的決策還沒有做，但是顯然這是十多年以來最大的移民政策變化”來形容，盡管目前其效果還難以評估，但是業(yè)內(nèi)初步的評價是相比已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人，對留學(xué)生的沖擊將會更大一點。

這樣看來收入高而且能持久的工作才是技術(shù)移民的硬道理，如果目前收入水平不高的申請人，應(yīng)該盡快尋找比較高收入的工作。正準(zhǔn)備報讀大學(xué)的同學(xué)要把以后就業(yè)的收入問題當(dāng)成一個參考因素。