加拿大關(guān)于就業(yè)信息的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:

        1.報紙分類廣告

        一般當?shù)孛刻斐霭娴膱蠹埳隙紩写罅康恼衅笍V告, 基本上放在分類廣告中; 有的每周還會有關(guān)于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費索取.

        2.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心

        有全加龐大的職業(yè)信息供有社會保險號的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數(shù)據(jù)庫, 移民可在這里免費查詢. 政府工作人員也會指導有效的查找工作信息, 并且還會有一些就業(yè)方面的專家講座.

        3.移民和社區(qū)服務機構(gòu)

        一些移民和社區(qū)服務機構(gòu)會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務機構(gòu)聯(lián)系, 移民服務機構(gòu)可以推薦人員去應聘.

        4.電話簿和商業(yè)名錄

        在當?shù)仉娫挷军S頁分類或商業(yè)貿(mào)易手冊都可以查詢到整個行業(yè)的企業(yè), 這種資料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在計算機光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關(guān)職業(yè)資料. 這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內(nèi)部招聘或者蘊釀中, 你可以挨家挨戶打電話先行聯(lián)系確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場.

        5.私營職業(yè)介紹所或者獵頭公司

        一些私營職業(yè)介紹所會介紹初級或者事務性的職業(yè)工作, 可能向招聘和應聘一方或者兩方收取費用; 獵頭公司則著重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告﹑審閱簡歷﹑面試﹑筆試, 包括從現(xiàn)職人員中挖角等的全套人才服務, 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以最終達到雙方滿意的程度. 其服務僅向雇主收取費用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.

        6.計算機網(wǎng)絡

        加拿大有一些專門的職業(yè)網(wǎng)站, 許多企業(yè)自己的網(wǎng)站也往往會發(fā)布招聘信息. 通過網(wǎng)絡的關(guān)鍵詞檢索功能, 尋找工作信息效率比較高. 在政府人力資源部門﹑移民服務機構(gòu)﹑公共圖書館都有計算機供上網(wǎng)查找工作信息.

        7.高等院?；蚵殬I(yè)學校

        這些學校都有就業(yè)服務指導機構(gòu), 或?qū)ｉT網(wǎng)頁, 也專門辟出地方免費為雇主提供張貼招工廣告, 當然這些工作往往是臨時或者假期工作. 還有學校推薦到企業(yè)的實習機會相當重要, 有的往往是正式錄用的前奏.

        8.人才交流會

        加拿大各地的有關(guān)機構(gòu)會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發(fā)布會, 通常是政府部門﹑高科技企業(yè)的職位元發(fā)布. 應聘的效果不一定好, 象國內(nèi)一樣也是人山人海, 應聘環(huán)境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的機會, 便于了解雇主們的真實需求心態(tài).人才交流會的信息一般在開始前幾天在當?shù)氐拿襟w發(fā)布.

        9.店頭招聘廣告

        一些商店﹑超級市場和酒家不愿在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張貼在門口或者在社區(qū)的布告欄中, 此時需要經(jīng)常到商業(yè)區(qū)去看看有沒有自己合適的工作.

        10.告訴自己身邊認識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.

        事實上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那里得到信息, 并請他們推薦進入公司. 老板對內(nèi)部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關(guān)系學”, 由此也看出人際關(guān)系的重要性. 應該請朋友們?yōu)槟懔粜膶ふ覚C會. 平時也要逐步形成自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡.

        11.做義工

        做義工既能獲得加拿大的工作經(jīng)歷, 也能提高語言水平, 有時還能獲得職業(yè). 一些機構(gòu)在招聘時往往從業(yè)工隊伍中挑選優(yōu)秀人員, 這些機構(gòu)對義工已經(jīng)相當熟悉, 至少省去了考察過程.如果考慮從義工中獲得工作機會, 最好到與專業(yè)對口的組織去. 不過做義務工作還是需要奉獻精神為主, 功利性不要太強.

        12.上門推銷自己

        有的人可能會到商業(yè)繁華區(qū)﹑寫字樓內(nèi)一層層挨家挨戶的詢問招聘情況, 當然可能會遭到一些白眼, 但是有些老板喜歡錄用這些敢于闖的人.

        以上就業(yè)市場可以分為公開就業(yè)市場和隱蔽就業(yè)市場, 前面談到公開就業(yè)市場占20%﹑隱蔽就業(yè)市場占80%. 而80%的求職者在公開就業(yè)市場, 所以應該更加重視隱蔽就業(yè)市場, 以提高求職的成功率.

        從就業(yè)市場運行模式上看:

        (1) 在報紙﹑雜志﹑勞工部門等公開登載的招聘信息只占總職位的20%, 而其余80%職位是在隱蔽市場;

        (2) 20% 的公布職位有將近90%的求職者去競爭﹐80% 隱蔽市場僅有10%的求職者去尋覓;

        (3) 每一個職位平均會有60-70個甚至更多的人去競爭, 人事部門收到簡歷后只花3-6秒鐘決定是否面試;

        (4) 就職成功的﹐約有80%靠朋友﹑內(nèi)部介紹及黃頁﹐僅有20%是由廣告﹑私人及政府機構(gòu)﹑人力資源部門促成;

        (5) 在面試中﹐決定被雇傭的因素中﹐80%取決于易為眾人忽視的體態(tài)語言﹐而口頭語言僅占20%; 技能﹑儀表只占20%, 而態(tài)度占80%;

        (6) 在北美媒體上出現(xiàn)的都是招聘單位的廣告, 而基本沒有求職者自我推銷的廣告, 另外有一些獵頭公司為企業(yè)尋求主管級人才。


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