和大部分的新移民一樣，我到加拿大的當務(wù)之急就是找工作。按規(guī)矩先到新移民就業(yè)培訓班參加了為期一星期的課程，課程主要內(nèi)容是介紹本地就業(yè)情況，輔導如何寫個人履歷和求職信，還有模擬面試等。

滿以為在國內(nèi)“精心炮制”的個人履歷可以派上用場，卻原來這個流水賬式的履歷根本不符合人家的國情，人家有標準的個人履歷格式。于是在輔導員的幫助下，我把自己的“流水賬”作了脫胎換骨的修改，主要分成三大模塊：第一個模塊提綱挈領(lǐng)，高度概況自己的工作經(jīng)歷；第二個模塊有血有肉，介紹自己的職稱職務(wù)，并佐以在此職務(wù)上所從事過的重要項目和成果；第三個模塊是學歷愛好等。于是，一份自己頗為滿意的履歷完成了。

課程結(jié)束，信心百倍，趁熱打鐵，魚翁撒網(wǎng)式的到處散發(fā)我那自覺良好的履歷。一個星期過去，除了一個在當天就有回復的電話以外（需長期夜班被我婉拒了），其余都如泥牛入海，等待的心開始焦慮，到底問題出在哪里？朋友問了我?guī)拙湓捜珲囗敚骸耙阅氵@份‘戰(zhàn)績彪炳’的履歷去求這個職位，人家敢要你嗎？”

如夢方醒的我不得不連夜大幅修改履歷，把自己多年的成績?nèi)縿h除。經(jīng)修改后的履歷果然奏效，約面試的電話接踵而至。如同一個急于把自己嫁出去的“剩女”，我不斷穿梭于各個公司的人事部，結(jié)果是有我看中別人而別人看不中我的，有別人相中我而我相不中別人的，也有大家都看不上對方的。我看中的公司當中，很多都以我沒有“加拿大經(jīng)驗”而將我拒之門外。

我就不明白了，對新移民來說，顯然不會有任何加拿大經(jīng)驗，如果沒有機會進入第一家公司，所謂的加拿大經(jīng)驗從何談起？蒼天有眼，終于遇上一個人，讓我有機會踏出了極為關(guān)鍵的第一步。

面試當天，人事部經(jīng)理先簡單扼要地介紹了一些公司的基本情況，然后步入正題，問一些標準的問題，此過程約十多分鐘，目的是考察你的人品和交流技巧，然后直接帶到所屬部門經(jīng)理面試。

和部門經(jīng)理的會面很有趣，從一開始就覺得我們之間的談話投機，我漸漸察覺到，對方在專業(yè)上是個能手，但在見工的技巧方面顯然還是個生手，讓我有機會逐漸地引導話題向自己熟悉的方向發(fā)展。她向我介紹了一些部門的情況，問了一些并不高深的專業(yè)問題，而我們花在為人處世相關(guān)問題上的時間更多。趁此機會向她強調(diào)我的工作經(jīng)驗對她有何幫助和我對這份工作的強烈興趣，當然也沒有忘記感謝她給我提供的面試機會。

一個多小時的面試下來，我對拿下這份工作確信無疑。果然沒出兩天就接到通知，但并不是如我所料的去簽約，而是見總經(jīng)理。

我懷著一顆忐忑不安的心按時赴約?？偨?jīng)理滿臉嚴肅開門見山：“財務(wù)總監(jiān)和我談了你的情況，她想收你進來，我不同意，從你的履歷上看，你完全沒有加拿大經(jīng)驗?！庇质沁@一套！我奮起反擊：“是的，我剛來，當然沒有加拿大經(jīng)驗。但是全世界的會計原理是一樣的，借貸平衡并不會因為國家不同而有所差異。我在中國所服務(wù)的是全球連鎖公司，我們的會計系統(tǒng)都是按照國際標準設(shè)立的，以我近20年的會計經(jīng)驗，我并不認為這個職位的技術(shù)操作會對我造成任何困難?！?

“哈哈，財務(wù)總監(jiān)也是這么說的。”他接著問了我一些諸如什么是我的強項弱項等問題，我自始至終強調(diào)自己的強項，對自己的弱項也表現(xiàn)出極大的自信心，因為沒有人會雇傭?qū)ψ约簺]有信心的員工。我找了一個對勝任這份工作殺傷力最小的弱點進行“揭發(fā)”，作為外國人，語言弱勢是我們無可否認的問題，你英文再怎么溜能溜得過本土洋人？但能溝通，對工作不造成影響就行了?？偨?jīng)理最后說：“今天我之所以想見你，是因為財務(wù)總監(jiān)堅持要招收你，并且工資待遇全部按你的要求沒有改動，還免去了你的試用期，所以我想看看你是否值得。歡迎你加入我們的團隊！現(xiàn)在你可以去簽約了。” 

 至此懸在半空的心放下來了，我實實在在地拿下了這寶貴的第一份工作。謝天謝地！我遇到了財務(wù)總監(jiān)這個知音！