我在美國定居已經(jīng)好幾年了，根據(jù)我的觀察，美國人生活很簡單、隨意，這是我以前在國內(nèi)無法追求的。美國人的幸福就業(yè)觀是建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福并沒有統(tǒng)一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人。

    最普遍的是表現(xiàn)在就業(yè)。我在美國生活了這么久最令我感到舒服的是就業(yè)。并不是說在美國工作量就少，而是在這里，弱勢群體會得到保障，且就業(yè)騎士少。就算是相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。而在國內(nèi)，我們經(jīng)常會看到諸如身高、相貌、身材、年齡等要求，每個職位都理直氣壯地要求求職者要氣質(zhì)佳，相貌端正，人的相貌真的比一個人的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力更重要嗎。對于年齡的限制就更讓人無奈，大多數(shù)招聘廣告要求35歲以下，似乎在說在我們公司工作不夠青春就不行。因此，普遍35歲失業(yè)的女性很難在國內(nèi)找到工作。

    而我在美國看到美國公司的招聘廣告居然沒有一個提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，很為吃驚，后來知道美國有法律明文規(guī)定，一旦違反，必以重處。比如說我，今年四十歲，我去年才換過工作。在美國。三十歲是很年輕的，對很多人而言，還可能是人生的新開始。我認識的一個華人女性朋友，她多年前嫁到美國，三十四歲才開始在本地的大學讀金融，讀碩士。后來被一家公司聘請為高級顧問。

    所以說，在美國工作很舒服就是這樣一個道理。沒有人會因為你長得其貌不揚而對你挑三揀四，每一個人都得到尊重。

    還有一點，便是人際關系簡單。你永遠也不用害怕今天會得罪哪個領導，或者得罪哪個同事。在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。相反，當你提出你的想法被采納后，許多公司都會對你進行嘉獎。而且美國人從經(jīng)理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫(yī)療等福利以及上面提到的就業(yè)限制少等原因，所以無后顧之憂。而同事之間的關系更是簡單，大家之間的利益沖突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司里，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現(xiàn)、能力和你是否提出升職。如果你有興趣并覺得自己可以勝任就可以提出申請，但是你的申請首先得經(jīng)外包的人力資源公司篩選通過，然后才安排到總公司的人力資源部門面試，最后是你要工作的部門經(jīng)理的面試。因此，很多時候，同事都會成為你加油的后盾，而不是你競爭的對手。

    換成是你，在如此包容、寬松的社會環(huán)境工作，你也不想走吧。作為女性，我覺得美國還有一種風氣比較好，那就是無攀比之風。我們常常可以看見，國內(nèi)單位的女職員們經(jīng)常聊包包服侍首飾鞋襪，每一句都有意無意說出自己身著的是那種牌子買了多少錢花了多少功功夫才得到。比如我以前在國內(nèi)工作的時候，有一個超級喜歡炫耀的同事，每回買完新衣服都不忘跟我們說是在哪個專賣店買的，有一次，她新買了一個包，被另一個女同事稱贊好看，女同事問她是不是在XX店（買雜牌女包）買的，結(jié)果她眉毛一挑，不悅地說，我怎么可能是在那種店買的，我這個可是在專柜買的，花了很多錢的。

    但是在美國，那樣的生氣然后炫耀別人一定不會理解的，而且你想炫耀的機會都很少。美國的女性看到同事漂亮的衣服、首飾也會贊揚，但是沒有人會問你品牌，價格。就連你房子的價格，他們也不會打聽。

    美國人的幸福就業(yè)觀源于美國的文化當?shù)厝说难?，最典型的是美國各個年齡段都有不少單身的人，他們也從事著各種各樣的工作，但是其他人卻不會在背后談論這些人。他們堅信每個人都有權選擇自己的生活，旁人是沒有資格去討論別人的生活和幸福，每一個人也不會以此為樂。


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